本文目录一览：
- 1、2022年“延迟退休”新变化，或将变为“工龄退休”，老百姓是否赞同？
- 2、延迟退休具体政策
- 3、中央延迟退休政策
2022年“延迟退休”新变化，或将变为“工龄退休”，老百姓是否赞同？
延迟退休变成工龄退休，老百姓当然不赞同，毕竟对于有些普通人来说，购买15年已经是自己的底线，如果是按照工龄退休，那么他们很有可能就无法获得退休金，让他们利益受损肯定不会同意。
随着社会的发展，人们思想意识得到了提高，他们就会纷纷为自己购买一份社保，以此保障在退休之后有一份养老金。但是如果将退休的政策改为了公民退休，这就让很多人望尘莫及，毕竟如果是个人购买社保就会加重他们的负担，让他们需要耗费更多的金钱来购买，肯定是不乐意。
按照工龄退休肯定是会把退休年龄推后，这比延迟退休更恐怖，如果购买社保晚的人很有可能领不到退休金或者需要工作更年老的年纪。我相信大部分的人在社保面前都是达到了更低的限制，如果是按照退休年龄来划分，很有可能就会让他们的压力很大，从而让他们不得不为了工作而工作，让他们在年老的时候还是要为了这份养老金努力，在我看来十分不值得。
就目前的形势而言，本来我国就进入了老龄化阶段，如果是按照工龄退休，就很有可能引起大家的不满，这会让他们在本该享受的年纪还在奋斗，让他们不能全心全意的工作，从而也不能达到想要的效果。老百姓肯定是会从自己的角度出发，选择对自己有利的一面，他们可以接受延迟退休，毕竟只需要缴纳更低15年的社保，那么达到了退休年龄就可以获得一份收入，但是如果是变成了工龄退休达摩他们肯定需要付出更多，这对于他们会产生不好的影响。
在我看来在做任何决定的时候，都要根据大家的实际出发，这样才会获得皆大欢喜的局面。让公民退休会给大部分人带来很大的压力，也会影响他们的生活质量，所以不会得到他们的满意。
延迟退休具体政策
还没有。财政部最近透露，国家相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。在解释为何要推迟退休年龄时，财政部官员表示，主要原因是中国的养老金机制尚不健全，养老金对于马上到来的老龄化时代明显不足。为了缓解养老金不足的矛盾，只好让老人们推迟退休了。当然每推迟一年退休，推迟一年养老金发放，养老统筹基金就可增加40亿元，并减支160亿元。有关人士说，拿这些钱可以办很多事情。尽管网上调查有超过60%的人反对延迟退休年龄，看起来国家放出风头就已表明这一政策是迟早要实施的了。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
【温馨提示】
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中央延迟退休政策
一、 延迟退休政策
随着人口结构的显著变化，我国早在2008年就提出了延迟退休政策的构想。至2013年6月，因为社会的就业压力问题，人社部暂时搁置了这种思路。到了2014年，人社部部长尹蔚民表示，我国将在2020年前全面建立延迟退休政策，并确立将采用“渐进式”的延迟退休方案，避免出现一刀切的情况发生。
2021年下半年，全国31个省、自治区、直辖市先后开展了渐进式延迟退休方案的意见征求工作，至年底，已经有很多的省份完成了意见的征集。延迟退休的政策呼之欲出。
时间进入到2022年1月，山东省人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延迟退休年龄有关问题的通知》，打响了我国延迟退休政策试点的之一枪。1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，标志着江苏省正式加入到试点名单中来。
两省的试点本着“职工自愿申请”的原则，政策上有充分的灵活性，对面临退休的职工群体相对比较友好。今年，预计将会有更多的省份加入到试点的名单中来。
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